銀盛通分潤多久拿一次？

銀盛通的分潤這個 ，大的機構每天拿一次，一次幾千塊，小的公司每3天拿一次，像一級代理么5天拿一次，小代理每個禮拜拿一次，根據不同的人，拿貨量不一樣，所以分潤拿的次數也不一定，以銀盛通為例，我覺得一個禮拜拿一次分潤比較靠譜。我們的銀盛通epos，銀盛通大pos機，都是秒結分潤。

如果一天拿一次分潤如何干銀盛通pos機？

1：勤奮。在拜訪的銀盛通epos代理中，特別發現勤奮是共同特點。有個代理業務員坐飛機跑客戶。當然說明他雄心壯志。不建議這樣，可見勤奮多么重要，他每個月都要簽署30%新代理來補充血液，因為老代理一定有兩個月左右消化庫存時間。所以新代理必須用勤奮來促達。

2：堅持。很多代理商做了半年就放棄了。代理體系里很多同時起跑代理，有一批代理堅持了半年就放棄了，有的堅持到現在分潤已經快近百萬。為什么放棄？太累，不像做大POS代理，一個大商戶拿到后就幾年分潤很容易拿到。而做手刷必須堅持發展每個月新代理。必須堅持管理維護代理商。不是每個人干的來的。用大POS方法做手刷必然失敗。因為江山永遠都要打下去。這個市場太大。而不是坐在江山上靠利差賺錢。做手刷是靠堅持賺錢。

3：靈活。手刷市場異常的混亂，騙子成堆，稍不留意就被騙，分潤不見蹤跡，甚至刷卡資金都被搞走。保持對市場的敏銳非常的重要，因此在選擇品牌時務必謹慎，不可打雞血。

4：口碑。準時發放分潤不要拖欠，說話算話。形成口碑很重要，做大代理不是靠吹捧的江湖地位，是完全靠信譽，也不是靠舉行個發布會充充場面，低調做人大膽做事。千萬不要依靠投籃?；凶呓?。口碑就是你的江湖地位！

5：精細。真的做成大代理一定是精細的，一幫兄弟如何管理？如何分配角色？這個月出多少量才能完成任務，核心代理多少，非核心多少？這都要細致計算，如果自己代理體系不夠，還要去找新代理。新代理貢獻多少？如何發展為新代理，如何培養忠誠度？如何持續管理？如何改善庫存如何銷售？越精細越綁定。如何有客戶關系管理系統，更能幫助你做激活管理客戶。

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